とりあえず地方は危険？地域で活躍するのに必要な力とは。

コロナをきに地方移住をしたいという人が増えたり、地方への注目は高まってきていると思います。

地域活性をしたい！という学生や将来的に地方に移住をしたいという学生の声もよく聞きます。

今年春からは総務省が『地域プロジェクトマネージャー』という制度をスタートさせます。これは、今まで実施されてきた『地域おこし協力隊』の一歩先、地域活性の重要プロジェクトを行政・民間・地域の間をかけもちながら成功へと導くことのできる人材を地方へ送り込むための制度です。

要は、地域活性を本気で事業としてやっていくことのできる力を持った人材を確保するための仕組みです。

この記事では、こうした流れから地域で活躍できる人になるためには、どんな力が必要なのかを考えていきます。

なんで「地域プロジェクトマネージャー」がつくられたの？
地域で本当に求められているものは何？
まとめ

なんで「地域プロジェクトマネージャー」がつくられたの？

そもそも、地域活性の入り口として有名な制度「地域おこし協力隊」があったのに、なぜ「地域プロジェクトマネージャー」という新制度がつくられたのでしょうか。

これには、さまざまな見解がありますが、一つの要因として地域活性化で抱える大きな問題「人材のミスマッチ」というものがあります。

地域が求めている人と、地域に行きたいと思って地域に入った人の間ですれ違いが起きている。

地域おこし協力隊などはまさにその例としてもあげられやすいのですが、地域としては、地元を盛り上げてくれる若者や外部人材を受け入れたいと考えます。若い人たちがきてくれたら地域が活性化されるだろうと考え、地域活性に成功している町などの事例を想像して何かあたらしいPJをしてくれるんじゃないかなどの期待とともに受け入れ枠を用意します。

一方、地域に行きたい！という若者は地域の暮らしに憧れたり、地域に行ってみたら何か自分のやりたいことができそう！現地に行ったら何かできるんじゃないか。という動機で、地域おこし協力隊に応募します。

この結果何が起きるかというと、地域に受け入れをしたはいいものの、実際に地域活性になるプロジェクトを立案して実行までに移せる人がいないという状態になります。

若者は、地域に行ったら何か貢献できることがあるんじゃないかという動機で行っているわけですから、想いはあっても事業としてプロジェクトを進めていけるほどの実力はないわけです。

地域の方は地元を盛り上げてくれる若者を受け入れたいと考えいるわけですから、求めているのはきちんと実力もあり、自分たちの町のためになる活動をプロジェクトや事業として行ってくれる人なわけです。

ここで、ミスマッチがおこる。

地域：「あれ？受け入れたはいいものの、中々現状変わらないな〜」

若者：「来たら何か地域のためになることできると思っていたけど、農家さんのお手伝いとかしてるだけだな〜」

そんな風になってしまいかねないんです。

こうしたミスマッチの状況を含めて、より事業として継続的に地域活性に貢献できる人と地域を結ぶ仕組みとして「地域プロジェクトマネージャー」という制度がつくられました。

地域で本当に求められているものは何？

これらのことを踏まえて、地域で本当に求められているのは何でしょうか？

それは、ただ地域をよくしたい！と想いを持っている人ではなく、きちんと地域が盛り上がる事業や仕組みを整えられる力を持った人だといえます。

力というとすごくざっくりとしていますが、その地域のよさを広めるためにはどんな人たちにどんなもののニーズがあるかを調べるマーケティングの知識も必要でしょうし、広報をするときのPR力も必要でしょうし、それを行政からいただいたお金で回していくファイナンスを考える力も必要なわけです。

こうした、総合した経営力というものを身につけた人材こそ地域で本当に求められている人なのではないでしょうか。

また、こうした人が地域で本当に活躍できる人であると思います。